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正社員でありながらアルバイトをかけもちでする人が急増!!

      2015/03/14

正社員でありながらアルバイトをかけもちでする人が急増!!

たいていの企業では正社員がアルバイトをして副収入を得ることを禁止している場合が多いですよね?
でも今、なかなかお給料が上がらないことで、やむを得ず隠れてアルバイトをしている人も多いようです。
そんな現状を詳しく調べてみました。

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正社員で働く会社員の現状を知る!

いくら働いても貧乏から抜け出せない人たちの生活を追ったNHK特集「ワーキングプア〜働いても働いても豊かになれない〜」はショッキングなレポートで、ネットでも話題になっていた。
「大学や高校を卒業してもなかなか定職に就けず、日雇いの仕事で命をつないでいる。正社員は狭き門で、今や3人に1人が非正規雇用で働いている。子供を抱える低所得世帯では、食べていくのが精一杯で、子どもの教育や将来に暗い影を落としている」
とNHKのサイトでは紹介されているが、子どもを大学に行かせようとアルバイトまでして働いても年収200万にしかならない父親や、努力しても仕事を見つけられない青年の話などが放映された。
04年の「全国消費実態調査」によると、年収200万未満の世帯は10パーセントあるそうだ。
政府は、高齢化が進んだために統計上格差が広がって見えるだけで、小泉政権下で格差は全体としてむしろ縮小していると言う。
7月に発表された『経済財政白書』もそう主張しているが、注目すべきはその理由だ。
格差が縮小したのは、平均所得が低下し、所得分布が集中した可能性があると指摘している。実際、平均所得が5年で649万円から589万円へ60万円も下がったと数字を示している。
また、この白書でも、80年代以降、長期的には格差は拡大し、小泉政権下でも30歳未満の所得格差と、雇用者、とくに20代30代の所得格差は拡大していると言っている。
さらに世帯間の所得格差がこの程度ですんでいるのは、所得が減った分、妻がパートで働きに出て支えていることも白書の記述からうかがえる。
各種の調査で、所得格差が拡大していると認識している人が6割以上いると言うが、それも当然だろう。
白書は細かく数字を操り、小泉政権下での格差拡大を否定しているものの、一般の人々には何の慰めにもなっていない。
正社員も、リストラによっていつ非正規雇用の立場に立たされるかわからず、そうした潜在的脅威のもとサービス残業をして長時間労働を強いられている。
安い労働力である非正規雇用の増加が、正社員のリストラや待遇悪化につながっているわけで、格差の問題は正社員にとっても他人事ではありえない。大多数の雇用者が以前より不安定な立場におかれ、疲れているというのが現状だろう。

引用元-−-歌田明弘の「地球村の事件簿」

正社員でもアルバイトをして収入を得ることは悪なのか?

正社員の副業と法律
憲法では、就業の自由を保障しています。 また、会社の就業規定は、原則として会社独自のルールです。 会社に大きな損害を与えたとか、会社の名誉を大きく傷つけたとかでなければ、 働いている人の休日や仕事の前や後の時間を縛るものではありません。
一般的に思われているよりも、『副業禁止』の法的効力は強くないのです。 実は、正社員の副業の禁止という就業規則の規定を禁止しようという動きも広まっていました。 厚生労働省の労働政策審議会というところで検討されていて、 平成20年3月から施行された『労働契約法』に盛り込まれる予定でしたが、 結果として、盛り込まれませんでした。
しかし、正社員の副業に関しては安心材料もあります。 就業規則の正社員の副業禁止が有効かどうかに関しては、 今までにいくつかの裁判の判例があるのです。 副業禁止の規定が有効とされる場合は、
・副業することによって、遅刻や欠勤などが多くなったと判断される場合。
・本業と同じ業種の会社でアルバイトをする場合は、会社の利益が損なわれると判断されます。
・会社独自の技術ややり方などが、他者にもれると判断される場合。
・違法な仕事をしている場合  (違法でなくとも、風俗関係などは会社の品位を落とすと判断される場合もあります。)
つまり、本業に影響を及ぼさない程度で、本業と関係のないアルバイトであれば、 就業規則違反であったとしても、法的に言えば、会社は副業を理由に解雇することはできないのです。

引用元-−-正社員の副業は禁止なの?

正社員がアルバイトをかけもちする場合には落とし穴がある!?

会社の中には、就業規則のようなものがあるかと思います。
就職するときに、就業規則について書かれている資料を受け取っているはずです。
この内容についてきちんと確認をしましょう。
会社によって就業規則中に、副業禁止規定というものが設けられている場合があります。
もし副業禁止規定があれば、掛け持ちバイトをすることができなくなるので注意しましょう。
自分で事業を立ち上げて、週末起業のようなことをしようと考える人もいるかもしれません。
週末起業についても、副業に抵触する可能性があるので、副業禁止規定があれば
できないと思っておきましょう。
もし副業禁止規定が就業規則に書かれていないのであれば、
掛け持ちバイトをしても問題はありません。
しかし休日などを削って仕事をすることになるので、体調の管理などには今まで以上に
注意する必要があります。
もし仕事が忙しくて、本業に身が入らないということになってしまっては、本末転倒です。
掛け持ちバイトをする場合、会社とバイト先の2方面から給料を受け取ることになります。
会社の税処理は会社の方でしてくれますが、バイトの場合にはそうはいかない場合も。
もし掛け持ちバイトをするのなら、確定申告の手続きが必要になると思っておきましょう。

またこの時、住民税の徴収方法をどうするかと聞かれます。
徴収方法として特別徴収と自宅徴収の2種類があります。
自宅徴収にすると、住民税の通知書は自宅に届けられることになります。
掛け持ちバイトをすることが就業規則上は問題なくても、
あまり会社の中で知られたくない人もいるでしょう。
その場合には、自宅徴収を選択すれば、会社に一切ばれることなく税処理をすることができます。

引用元-−-知らないと損する?!掛け持ちバイトの落とし穴

正社員と働きながらアルバイトで得た収入は確定申告が必要?

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20万円以上の場合は確定申告が必須

20万円以上の副収入がある場合は、確定申告をする必要があります。しないと脱税になりますよ。ただし、次のような場合は、申告は不要です。

所得の計算式(20万円以下)

収入-必要経費<20万円

よって、サラリーマンの場合※1、年間の副業収入(雑所得)が20万円未満の場合は確定申告は不要となります。

ただし、年収が2,000万円を超え年末調整が不要な方は、たとえ、副収入が20万円以下であっても確定申告をする必要があります。

さらに、サラリーマンが医療費控除を受けたり他の税制優遇措置を受けるためには、他の所得等が20万円以下であっても、あわせて確定申告しなくてはなりません。

引用元-−-副業学校

副業(アルバイト)を禁止している会社で正社員している場合、会社にバレないようにするには?

これらを踏まえた上で、バイトが会社側にばれない様にする方法はちょっとした工夫が必要です。
逆に言えばこの工夫がないと、会社にばれる可能性が非常に高くなります。
まず会社の仕組みですが、社員やアルバイトに給料を支払わなくてはいけません。
前年の1月〜12月までの個人別の支払額を、翌年の1月に各個人の住所地の市役所に「給与支払報告書」という書類で報告します。
その報告を受け、市は住民税の計算をします。そして主たる給料の支払いをしている会社に通知をするのです。
この通知書には住民税と、その人の収入金額の合計も記載されています。
通知を受けた会社側は各人の給料から住民税を控除することになりますが、この時に自分の会社では払った給料よりも収入が多いと、「この人他に収入があるのかも?」と疑われる事になるのです。
ですからもしもアルバイトの収入が少なけば、会社で気がつかない場合も有ります。
お小遣い稼ぎ程度の短期アルバイトならば何も動く事はないという事です。
もう少し細かく言うと、年間の収入金額の合計が20万円以下ならば、特に届出がなくても確定申告は不要です。
しかしバイト等副業による収入が年間20万円を超えた場合は、確定申告が必要となります。
この際に、業所得分の住民税を給与から控除する特別徴収ではなく、自分で支払う普通徴収という方法で申告すれば、会社には通知が来ませんから会社に知られることは有りません。
この『特別徴収』と『普通徴収』は、所得税の確定申告書に住民税の特別徴収と普通徴収の一方を選ぶ小さな欄がありますので、ここで『普通徴収』の欄に丸を付ける事が必要となるのです。勿論その分は、自分で納付する事を忘れずにお願いします。
後は自分の身体を労わって、無理のないバイトをして下さい。本業とバイトの二足の草鞋は結構しんどいです。身体を壊してどちらの仕事も出来なくなったでは、ばれるばれない以前の問題ですからね。

引用元-−-日雇いバイト

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