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仕事でミス・・・もう辞めたい!その前に

      2016/07/26

仕事でミス・・・もう辞めたい!その前に

仕事でミスすることは誰にでもよくあること。

でも「辞めたい」と思ってしまったら、どうしたらいい?

仕事でミスして辞めたいと思う前に、まず読んでみて下さい。

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仕事で大きなミス!悩んでいる人たち

仕事で大失敗、辞めたい。
先日、仕事で顧客を怒らせてしまい上司が平謝りする失敗をしました。私は定期的、大体三ヶ月に一回くらい似た様な失敗を繰り返しもう信用はありません。スペックは36歳、妻、幼子の3人家族で年収は400万、大手企業正社員です。
クビにはなりませんが仕事仲間に迷惑をかけて本当に落ち込んでいます。転職して新たな道を切り開くのも年齢とご時世が邪魔をし難しいです。
結果的に今の職場で立ち直るしかないのですが
鬱気味でヤル気がでません。

引用元-YAHOO!Japan知恵袋

仕事で大失敗、もういっそクビにしてくれた方が……

文字通り、仕事で大失敗してしまいました。
本来なら始末書どころでなくクビだろうという失敗なのですが、社員でなくアルバイトのためなのか直属の上司が顔の利く人だからなのか今のところクビは言い渡されていません。
このところ体調は最悪、持病の鬱も悪化していて、アルバイトなのに受け持っている仕事が社員の倍以上でてんてこ舞いという状況にトドメを刺されたような気分です。
やめることが責任を取ることではないとは分かっていますが、今の状況だとまた同じミスをやらかす可能性が高い、体調的にも限界が近いと感じ上司に辞めさせてもらいたいと相談しようとしたところ、無視された上に「やめることが責任を取るってことじゃないと思う」と遠回しに釘を刺されてしまいました。
この大失敗のせいで社内のルールの一斉見直しと規則・書類の追加や責任追及など、様々な厄介事が増えてしまいますます会社に居づらい状況に。私の代わりに謝る社員さんに申し訳なくて仕方ありません。

引用元-教えてgoo

仕事でミスするタイプはこういう人

気持ちが先行して自爆する人の傾向

たとえば、
・マイナス思考にとらわれる人
・メモをしないし人
・メモしても見ない人
・何かと忘れがちな人
・コミュニケーションが苦手な人

すこし、心に刺さってしまうかもしれません。

引用元-猫の手も借りたい

仕事のミスが多い人ほど予定していた時間に帰れないことがよくある

このケースは先読みスキルがあまり高くないのかもしれません。

全て自分がイメージしたとおりに物事が進行すると思っている人は、
そうで無くなった時にどうしていいかわからなくなり、未然に防げるはずのミスを誘発してしまいます。

時間だけでなく、どんなトラブルにも対応できるよう準備やイメージをしておいたほうが、予定もスムーズにたてられます。

引用元-5セカンズ

仕事のミスが多い人はPCのフォルダやファイルが30個以上ある

机の上の書類整理なども大切ですが、
PCのデスクトップ画面の整理もとても重要になってきます。

片っ端から新規作成をしては、
そのままデスクトップに置きっぱなしだと上記と同じくムダな作業が何倍にも膨れ上がります。

作業が多くなればなるほどあなたへの負担は増え続け、
仕事のミスが多くなってしまうでしょう。

引用元-5セカンズ

仕事でミスをして辞めたいと考える前に

仕事を辞めたくない理由を洗い出す

冷静になり、会社の“ここは良い”と思える部分についても考えてみるべきだ。仕事を辞めたいと思う感情のみで突っ走ると、周りの環境が一切見えなくなる恐れがある。一緒に働く仲間、給与面、オフィス環境についてなど、細かいことでも自分が満足していることを洗い出してみることが必要だ。また、辞めたくない理由というより、辞めるわけにはいかない理由というのも存在するだろう。

・給与が途切れたら生活できるのか
・世間体が気になる
・今以上の条件で転職できるだろうか
・転職先を決めてから退職したい
・新たな環境に飛び込みたくない

など、“辞めるわけにはいかない理由”には現実的な問題が多く、これらを解決しないうちに退職してしまうことは、余計に多方面での苦痛を増大させることがある。

自分の気持ちに問いかけてみる

「仕事を辞めたい理由を洗い出す」、「仕事を辞めたくない理由を洗い出す」という作業では相反する事柄があぶり出される。これらを踏まえた上で、仕事を辞めるのか、辞めないのか、天秤にかけてみなければいけない。
人によって仕事に望むことは全く違う。例えば、仕事のやりがい>給与(やりたい仕事であれば、必要最低限以上の給与は望まない)である人もいるし、その逆の人もいる。
正解はないため、自分が仕事に求めるものを把握し、自分の意思を定めなければいけない。その上で“仕事を辞めたい理由”の方が勝っているのであれば、そのときは仕事を辞めるべきだ。

引用元-瓦版

アラサーの辞めたい人へ一言

★25歳以上30歳未満の「辞めたい」人

一通り仕事も慣れて、自分を“一人前”と自負し、会社を見下したりしていないだろうか?「うちの会社はさぁ…」なんて周りに嘯いたりしていないだろうか?経営とは清濁併せ呑むことで様々な要因の中でうまくやっていくもので、決して入社3年で見えてくるものではない。
もちろん野心的に考え、今バイタリティのあるうちに社内起案を繰り返したり、新しいことにチャレンジすることはとても良いことだ。正論はいつだって人を惹きつける。
しかし、様々な問題を抱えながらも成功に向かって進めていくのが会社である。あなたひとりが100mを10秒で走るより、全員が100mを12秒で走れたほうが会社としては強くなるのだ。従って、自分だけの理想を追うだけでなく、誰か(同僚や部下)の理想や成功を導き出すことを仕事に変えてみれば、また違った角度で仕事を見ることができるかもしれない。
このことが鼻から理解出来ない人は…辞めておこう(笑)。

★30歳以上35歳未満の「辞めたい」人

職を変えるラストチャンスといわれている。家族を犠牲にすることがない、収入に影響しない、前向きなチャンスなのであれば思い切って仕事を辞めるのも一つの手だ。
但し、「仕事を辞めたい」のではなく「次のこの仕事をしたい」のを理由にした方が建設的である。つまりネガティブ発想ではなく、ポジティブ発想であること。そうでないと絶対失敗してしまう。
逆に言うと、いいトシしてネガティブ発想で辞めるなんて人間性として成熟していない証拠なのである。

引用元-瓦版

仕事でミス・・・辞めたいと思う前にストレス発散?

ミスをしたときは、人に話す/パーっと憂さ晴らしをする

自分ひとりで抱え込んでいること自体が多大なストレスになるので、同僚やパートナー、自分と仕事でつながっているわけではない社外の人に打ち明ける、というやり方が目立ちます。
「子供に、今日こんなことがあったって報告してから寝ます」という方もいらっしゃいました。
一方で「飲みます」、「合コンします」という方向で、己を解放する方も。

愚痴を聞いてくれる人たちとは、もちつもたれつの大切な関係であることを自覚しましょう。
自分が力になれるときは、積極的に話を聞いたり、行動を共にしたりするとよいですね。
会話のなかから、具体的に解決方法が見いだせなかったとしても、女性の場合は男性よりも、話すこと自体が、自己の解放やカウンセリングの作用をもたらすこともあるようです。

また、攻めのストレス解消法は、ときに自分自身をさらに疲れさせ、痛めつけることがありますので、ハメを外す時は程々にすることも必要ですね。

引用元-Grapps



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