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職場の人間関係で悩む新入社員にとっての解決法とは?

      2016/07/26

職場の人間関係で悩む新入社員にとっての解決法とは?

新入社員にとって、職場の人間関係で悩む人は多いのでは?

そんな時の解決法はある?どう対処すればいい?

新入社員が職場での人間関係の悩みをどう乗り切るかについて

まとめてみました。

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新入社員はどんなことで職場の人間関係で悩んでいる?

職場の人間関係で悩んでいます。 新入社員です。

今年の3月の下旬から、社会人となり働き出して2週間となるのですが職場の人たちから孤立しています。
同期は私の他に4人いるのですが、同期はみんな職場と馴染んで先輩とも仲良くやっています。

入社してすぐに、職場の方たちと話す機会があったのですが先輩の一人からみんなの前で「オレ君のこと嫌いだから」と言われました。
その方は、入社が決まる前の就職実習の時の世話係だった方でその実習で嫌われたみたいです。

今では、同期を含む全体から嫌われている感じでこの状況をどうにかしたいです。
嫌われている原因は、私はおとなしい性格でなかなか素の自分を出せなくて、先輩からは「君っていつもそういう感じなの?(真面目なの?)」と言われて「人見知り激しくて」と言うと「めんどくさ」と言われました。

引用元-YAHOO!Japan知恵袋

今年新入社員として入ったものです。

職場の人間関係に悩んでいます。
少人数のチームで仕事をしているのですが、先輩とうまくいきません。あいさつや声をかけても無視の状態で、仕事もままなりません。仕事もさせてもらえなくて、本当に悩んでします。この環境にしてしまったのは私の仕事やマナーの出来なさなど思い当たる点はたくさんあり、本当に反省しています。これ以上険悪にならないように頼まれた仕事をただすればいいのか、話し合いの場を持って話し合うべきなのか、、、たくさん考えたのですが、これから先輩や仕事をどうしたらしていけばいいのかわかりません。。。

引用元-Sooda!

新入社員が人間関係で悩んだら、まずはどうすればいい?

1. 安易に社内の人に相談しない

 1つ目のポイントは「安易に社内の人、先輩や上司に相談しない」ということです。人間関係は複雑です。新入社員が部署内の人間関係について把握するのはむずかしいでしょう。その段階で、例えば、一番近しい先輩に、上司との関係の悩みを相談したらどうなるでしょうか。先輩が同じような不満や悩みを持ってない限り、「あの上司は、君が考えているような人ではない」と一蹴されてしまいます。

 また、場合によってはその先輩が上司に「今度配属になった新入社員がこんなことを言っていました」と報告することもありえます。学生時代の友人や家族などにグチを言うのは一向にかまいません。しかし、社内で人間関係についての悩みを安易に誰かに話すのは、新人の間は大変に危険と認識したほうがよいでしょう。

2. 関係に悩む相手にレッテルを貼らない

 全ての人間関係に悩むというケースは稀でしょう。殆どは、特定の相手との相性や折り合いの悪さに悩むもの。ここで考えなければならないのは、つきあいの浅いあなたに見えているのは、その人の一面にしか過ぎないということ。あなたはその人のことを、よく知らないのです。あなたに対して冷たく接したり、心ない一言を口にしたとしても相手には特に深い意味や意識がないというケースが少なくありません。

 その一言に固執したり、一面だけを捉えて「あの人は私のことが嫌いらしい」とか「あの人はいじわるな人だ」というようなレッテルを貼ってしまうのは危険です。その瞬間、問題解決への道が閉ざされてしまうでしょう。

引用元-U-NOTE

職場の人間関係で悩んでも、一人で考えないようにしよう

人間関係に悩んだ時にやってはならないNGを紹介します。

新入社員のうちは人間関係について悩みを抱えている人が多くいます。新入社員だからといって我慢し過ぎず、悩みは解消していきましょう。ここでは人間関係について悩みがある時にやってはいけない行動を紹介します。

■悩みは考え込まないようにしましょう!!

人間関係に悩んだ時にやってはならないのは、自分一人で抱え込むことです。やはり一人で考え込むといらぬ方向に考え易く間違った結論を導き易いです。
特に新入社員の場合は、まだ職場の人間関係の何が正くて間違っているかを判断するのに十分な情報がありません。
相談すれば自分は、間違っていないと分かったのにも関わらず勝手に自分を責め退職などに至ってしまったら元も子もありません。
書籍やネットなどの情報も確実なものばかりではありませんし、自分の状況に適応できるものだけでもないので、下手にそういったものを参考に判断してもドツボに嵌ります。
まずは自分だけで考え込まず、職場の人間関係を理解しており話の通じる身近な人間に相談して解決案を探すのが良いでしょう。

引用元-キャリアパーク

新入社員が退職していく理由は職場の人間関係が原因?

新入社員が辞める理由は何か?その最大の理由は「職場の人間関係」である。離職の原因の八〇%が人間関係だと言われる。

人間関係とは何か、つまり、「コミュニケーション不足」のことである。

最近の新入社員は「すぐに仕事を嫌になって辞めてしまう」と言う企業の経営者や人事担当者は多い。一方で、「仕事を嫌になる」ということが何を意味しているのかを本当に理解しているのかは疑問である。新入社員が仕事の内容や中身が嫌になって辞めるということはほとんどない。よく考えてみれば当たり前である。新入社員は仕事を嫌になるほどまだ働いていないからである。

企業人として仕事は基本的に一人で完結するものではない。つまり、自分と他の人が交わって協働して進めていくもの。この場合、仕事の本質的な部分は自分以外の他者との「コミュニケーション力」が肝になる。

新入社員は人間関係(コミュニケーション)を理由にして会社を辞めるケースが後を絶たない。しかし、新入社員は辞める理由を正直に言わないことが多く、自分でも人間関係が原因によるものと気付いていないことも多いため、企業側ではそのことに気付いていない。

人間関係が上手く行っていないというのは、そのほとんどが社内の人間関係である。そして、その大部分が上司や先輩との人間関係にある。

引用元-社員研修成功ノウハウ

職場での人間関係に悩む前に・・・先輩社員とうまく話すコツとは?

・「○○さん、全然仕事と関係ない話してもいいですか」

仕事の話だけをして職場の人と仲良くなることは絶対にありません。話しかけるのはハードルが高いですが、あえて「雑談をしますよ」と宣言してみると、言われたほうも気を緩めて「ん? いいよいいいよ」と言ってくれます。僕は1日に2回くらい使います。 ただタイミングと相手を見定めなければ「仕事中やろがい!」と怒鳴り散らされるかもしれませんので注意されたし。

・「すみません」ではなく名前で呼ぶ

「すみません」ほど多方面で使える言葉も少ないので僕のような人見知りをこじらせている人はつい使ってしまいがちです。しかし「すみません」が便利だと感じるのは、この言葉には相手と一定の距離感を持たせる効果があるため、使う側が安心感を得られるからです。言われている側としては個として扱われていないわけですから、良い気分はしません。「おい、人間」と呼ばれているようなものです。お前はショウジョウ様か。

・何に関心を持っている人か観察する

僕はよくお菓子を食べる人には新発売のお菓子の話をふり、たまに自分のお菓子をおすそ分けします。また僕はそれなりにアニメや漫画などに明るいこともありますが、デスクにキャラクターものがあれば、その話題を振ります。

もし自分の知りえない範囲に興味があると分かった場合はパソコンで検索して少しだけ予備知識を入れてから話しかけてみます。3分程度調べるだけでも、かなり違います。

・注意されたら「ありがとうございました」と言う

新入社員ですから注意されたりもするでしょう。しかしそれにやたらショボくれたり、ふてくされたりしていると、先輩は「コイツ、ちゃんと響いとるんか」と思います。

引用元-マイナビニュース



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