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パートと正社員の差とはどんなところに出る?

   

パートと正社員の差とはどんなところに出る?

パ-トやアルバイトと正社員の差はあって当たり前だけど、

どんなところに現れているの?かなり差はある?

パ-トと正社員の間に広がる「差」についてまとめてみました。

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アルバイトやパートの雇用形態とは?

イメージ的には、学生さんや未婚の若い人や男性だとアルバイト。
奥様が家事の合間に仕事をするのはパートというイメージがありますが、
アルバイトもパートも雇用の仕組みや内容としては同様のものです。
基本的に時間給で働き、1日2〜3時間から、週に1日から、という多様な働き方が可能です。
基本1日8時間、週5日勤務のフルタイムの正社員に比べると、
労働時間は短く、給与も時間給ですので、働かなければ、全く支払われません。

その点、正社員は、有休休暇などを使い、月に何度か休んでも、
決まった月給が支払われるところに大きな違いがあります。
学生さんが学業の合間におこずかい稼ぎをしたり、奥さんが、家事の合間に、家計のサポート的に働く分には、
この雇用形態は、柔軟で、時間を有効活用できる利便性の高いものですが、正社員になれず、
仕方なくアルバイト、パートで働いてるという人が多いことは、社会問題化しています。
もっとも、アルバイトやパートであっても、フルタイムの社員なみの時間を働けば、社会保険への加入が
義務付けられていますが、雇用主の多くが、実現していないのが現状であり、アルバイトやパートのスタッフも
その知識がないため、要求できず、社会的な身分の安定性が低い状態になっています。

引用元-雇用形態肩〜正社員からパート

正社員はやはりメリットが多い?

正社員だと、やはり社会的な地位と信用が約束されるというのがメリットです。
アルバイトや派遣社員だと、どうしても社会的な信用という意味では弱いものになってしまいますので、その点でいろいろな不便さが出てくる場合も。たとえば、ローン審査が下りるかどうかというのは重要な問題ですね。

お給料も良いですし、やはり一番いい待遇の働き方といったら正社員に勝るものはないでしょう。
しかし、だからまったく問題がないというわけでもありません。
例えば、正社員だと「責任」という身では人一倍重いものを持たされることになります。何かあったら、真っ先に責任をとらなくてはならないのは正社員ですから、そういう意味では辛いところもあるでしょう。

引用元-雇用形態肩〜正社員からパート

正社員とパートの職務内容の差とは?

・クレーム処理に関しては正社員は責任をもって対応しなければならないが、パート労働者は、正社員への取次ぎだけを行えばよいことになっている

・正社員は部下、後輩の指導育成も行うが、パート労働者はその点に関して責任がない

・正社員は高度な秘密情報を責任をもって取り扱うが、パート労働者は、そのような情報を扱うことはしない

・業務以外のパート労働者のシフト作成や、シフトに空白が出来た場合の対応などを正社員が責任をもって行わなければならない(パート労働者には、シフトを埋めてもらうことをお願いはするが、強制はしない)。

・正社員には残業の命令をだすが、パート労働者には残業の命令を出さない

引用元-介護事業者の労務管理相談室

子育て中の女性ならパートと正社員どちらを選ぶ?

パート社員の場合、時給で勤務する場合が多いため、週のうち3日間だけ勤務をする、子どもの幼稚園のお迎えに合わせて早く終わる仕事を選ぶ、といったことが出来ます。反対にどんなに仕事で成果を上げても時給に上限があったり、賞与や退職金が支給されなかったり、正社員に比べ低いなどがあります。

正社員の場合、勤務期間の定めがないため、長く働き続けることが可能です。待遇もある程度保障されている反面、仕事面での責任が重い、成果が多く求められる、勤務時間が長いなど、家庭との両立で悩ましいところです。

ただし、子育て期間は長い人生を見ると、ある程度限られています。働き方は収入面でも大きな差を生むため、現状だけの視野で選ばず、長い目で考えてみる必要もありますね。

引用元-Woman Money

子供がいると正社員になるのは難しい?

お住まいの地域によって違うと思いますが、
私が34歳の時に、正社員を希望して探していた時(もともとパソコンのインストラクターなどの仕事をしておりましたが、会社勤めをしたくて探しました)その際にハローワークで言われたのが、
「パソコンのスキルは認めるけれど、30代を過ぎて子供がいて、そして土日休みを希望となると正社員は難しい。貴方と同じところを20代の子が希望したら、企業はパソコンができなくても20代の子を取ります」と言われました。
子供がいるというのは転職にはかなり辛いです。しかし非正社員(たとえば、パートで正社員と同じ時間働いたり、派遣社員など)であれば、スキルを活かしなおかつそれなりの賃金がもらえます。

我が家も莫大な住宅ローンを抱えておりますので、
私が働かないわけにはいかず、子供達の世話も私一人がやらねばならず、急病や保育園の行事の参加などすべて私が休まなければなりません。
そのため、結局派遣社員でしばらく働き、その後パートで正社員と同じ時間働き、給与は月給でボーナスは正社員より少ないですがいただけ、もちろん保険等も完備しているところへ転職しました。
子供の行事などでも休みやすいですし、給与も時給ではないので休みに左右されることが無いので助かっています。

引用元-教えてgoo

正社員とパートの一番大きな差は給料に出る

毎年契約を更新して勤続10年の契約社員Aさんの悩み。「正社員と同じ仕事をしているのに、給与は半分。正社員には出ている通勤手当も出ない……」。

総務省の統計によると、契約社員、パート社員、派遣労働者等の非正規労働者が労働者全体に占める割合は、35.2%と過去最高となった(平成23年男女平均)。この非正規労働者の大半が、雇用の期間を数カ月や数年と定められた有期契約の労働者だ。「有期」とはいっても、更新によって勤続年数が5年、10年と長期に及ぶ者も少なくない。

正社員と非正規労働者の年収分布を比較すると、前者が200万円から999万円の層に幅広く分布しているのに対し、後者はその80%近くが100万円から299万円の層に集中しており、その差は歴然だ。

もっとも、非正規労働者の多くは就業場所や従事する業務の内容等を限定され、短時間勤務のこともあるので、会社の命令で転勤や配置転換、業務内容の変更等がなされる正社員と単純に比較することは難しい。

ただ、非正規労働者の給与は労働者の能力や勤続年数よりも業務内容にリンクするため、正社員のように昇給という概念がない。そのため給与は頭打ちとなり、Aさんのような不公平な事態は起こりやすい。

引用元-PRESIDENT Online



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