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結婚で寿退職することになったら、どんな手続きが待ってる?

      2015/05/13

結婚で寿退職することになったら、どんな手続きが待ってる?

晴れて結婚退職!と思っていても、退職後はいろいろな手続きが・・・

大変だとは聞くけど、どんな手続きが必要なの?

結婚退職後に必要な手続きについてまとめてみました。

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結婚で退職する場合、その後の手続きは何をすればいい?

夫の扶養家族になる

会社員・公務員など健康保険組合・共済組合保険に入っている夫の扶養家族になれば、妻の健康保険料は夫の給料から天引きされるため、自分で支払う必要なし。夫が「結婚届」や「身上異動届」を提出すれば、通 常は夫の会社がすべて手続きしてくれる。夫の会社の健康保険に加入する手続きを取れば、すぐに妻の健康保険証が発行され、使えるようになる。必要書類などについては、夫の勤務先に確認すること。

夫の厚生年金に入る

会社員・公務員など厚生年金・共済年金に加入している夫の扶養家族になった妻は「第3号被保険者」と呼ばれ、保険料は配偶者(第2号被保険者)の加入する厚生年金保険や共済組合が制度全体として負担する仕組みとなっている。妻本人の市区町村への届け出は、不要。夫側の手続きは「結婚届」または「身上異動届」を提出すれば済む。
必要な物
夫と妻ふたりの年金手帳、夫の健康保険に加入後支給された健康保険証、認め印、離職票など退職日がわかるものを持参。

引用元-ゼクシィ

退職してから雇用保険の手続きをするためには?

雇用保険手続きの際は、退職時に会社から受け取る以下の書類が必要になるので、チェックして。

・雇用保険被保険者証

雇用保険に加入していることが証明される大切な書類。
小さい紙きれなので、なくさないように注意。
新たな勤務先で雇用保険に加入する場合、提出する必要がある。
また、退職後雇用保険をもらう予定の人は、ハローワークに提出する。

・離職票

退職前に受け取れず、退職から10日程で会社から自宅に郵送されるのが一般的。
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と書かれた、離職票1と、退職理由や、退職前6ヶ月間の給料の額などが記載された、離職票2のセットになっている。

引用元-フォーウェディング

退職する時に会社へ提出するのは「退職願」「退職届」?

退職願

会社を退職するときに退職の意思を伝える書類です。
本人の退社の意思を伝えるものなので、受理されてから承諾の申告があるまでは、取り下げが可能です。

辞 表

意味は、「退職願」と同様に、本人の退職の意思を伝える書類です。
ここで気をつけたいのは、「辞表」という言葉は一般に役員以上の人間が使う言葉だという点。
基本的には退職願や退職届として提出します。

退職届

退職届は、退職することについて上司が承認していることを前提とし、書面にて退職を届け出ることを表します。そのため、提出後の撤回は不可能です。
一般的な企業では、退職願受理後の手続きの一環として、所定フォーマットを設けているところが多く、
提出の期間は、それぞれの会社の就業規則にて定められています。
また、民法の規定では最低2週間前に提出する様定められています。

引用元-みんなのウェディング

引越しを伴う結婚退職の場合はさらに手続きが大変?

○引越し(この場合は入籍)の約2週間前〜前日までに「転出届」を出し、
まだであればついでに婚姻届をもらう。
本籍地と引越し先は別でしょうから「戸籍謄本」を取る。

・・引越し・・

○入籍日1週間前までに、婚姻届の入力内容に誤りがないか役所で確認してもらう。
(当日不手際があると驚くほど面倒なので、少なくとも4日前までに確認してもらうと
非常に安心です。私は確認してもらったのに誤りがあり、大変手間でした。怒&苦笑)
婚姻届の捨印も念のため忘れずに!

○入籍時に戸籍謄本と転入届&転出証明を提出。
(本籍地以外に提出する場合旦那様も戸籍がいるので注意!)
「住民票」や必要なら「婚姻受理証明書」取得。

○免許証書き換え、その際住民票を提出。(30分以内で完了。)
その他保険証や銀行口座、パスポートなどを名義変更。
免許を先に更新すると、裏面に訂正内容を記載してもらえるので
証明として即座に利用でき便利です。

引用元-大手小町

退職後、失業給付金をもらっている間は夫の扶養に入れない?

失業給付金を受けとっといる間は(受給額にもよりますが)夫の扶養に入れないのが一般的だと思います。
扶養の条件は勤務先の健保組合によって異なるので、扶養も考えているのであれば、一度ご主人の会社の健保組合に確認されてみるのがいいと思います。

また、自己都合での退職は、失業給付金を実際に受け取れるまでに3ヶ月の待機期間があるので、退職後すぐに受け取れるわけではありません。

退職の翌日から一年間が失業給付受給可能期間なので退職後2週間以内に手続きをとる決まりはありませんが、手続きが遅くなればなるほど受給開始も遅れ、受給可能期間との兼ね合いもあります。ハローワークのHPを見るとわかると思います。

健康保険や年金の切り替えなど退職だけでも手続きはめんどくさいですが、退職間近なのに会社へ氏名改姓の手続きとるのも面倒だと思います。
こればかりはどちらが良いとは言い難い気がします。
また忘れがちですが、、扶養に入ってても市民税・都民税の支払いは前年の収入に対する課税なので避けられません。退職した後も意外と出費は多いです。

引用元-教えてgoo

退職する日にちによっては注意が必要?

退職を決めたとき、ではいつ退職するのか?
結構重要な問題だ。

まずは、退職日を区切り良く月末にするのか、それとも月中にするのか。
どちらが得なのか?

当然だが、ボーナスの支給日が月末なら月末退職だ。
大抵の会社では、支給日在籍要件がある、つまりボーナスは支給日に在籍している者にのみ支給されるということだ。

で、月末退職と月中退職で何が違ってくるのか?

実は健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料といった社会保険料が変わってくる。

社会保険の被保険者の資格自体は、退職日とその翌日で切り替わる。
例えば健康保険証、退職日までは会社在籍時に加入していた健康保険の健康保険証を利用し、退職の翌日からは、国民健康保険に加入するならその国民健康保険の保険証を利用することとなる。

退職時に返却するのを忘れ、退職後にうっかり病院の窓口で出してしまったりすると、後日健康保険から治療費の7割部分の請求書が送られてくる。

引用元-【損しない道】給与担当者の会社では言えないホントの話とリスク回避技術



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