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せっかく保育士になったのに、退職したいと考える理由とは?

      2016/07/26

せっかく保育士になったのに、退職したいと考える理由とは?

子供が好きで保育士になった人は多いはず。

それなのに退職する人が多く、保育士不足となっている現在の状況。

なぜ保育士は退職してしまうのか?その理由についてまとめてみました。

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少子化なのに保育士が不足している理由とは?

保育の充実や待機児童の解消は、社会保障分野における重要な政策課題となっています。実際、2017年度末には保育士が7万4000人も不足すると厚労省は予測しています。

 それでは、なぜ保育士が不足するのでしょうか。最大の理由として挙げられるのは、責任が重く重労働の割には給料が安いなど待遇が悪いという点です。保育士の月給は平均21万円台と全産業平均に比べて10万円以上低いことからも、それは間違いないでしょう。

引用元-ダイヤモンド・オンライン

保育士が退職する理由NO.1は「いじめ」

保育士が辞めたいと思う原因に、いじめの問題があります。
いじめというと、学校などを思い浮かべてしまいますが、一般企業でも
いじめがあるのですから、保育士同士の間でももちろんあります。

保育士は少ない人数で園を運営していかなければならないのに、
どうしていじめなどというものが起きるのか。

他の項でも触れた、女性の多い職場であるということもると思いますが、
とにかくこうした子供じみた行為は一刻も早くやめていただきたいものですね。

ここで、保育士の離職率について考えてみましょう。
保育士の離職率が高いと感じている人と、離職率が低いと考えている人で、
かなり差があるといわれています。

実際に、ある保育園では先生の入れ替わりがとても早いのに対し、
別の保育園では、ほとんどの先生が10年以上働いている、長い方になると
20年働いている先生もいらっしゃる、ということですので、人によって
イメージが違うというのもうなずけますね。

これはやはり、人間関係の良し悪しが保育士の定着率を左右しているといえます。
離職率の高い保育園においては、どの年代の先生も続かないというケースもあれば、
若い先生だけが辞めていくというケースもありますので、これも何らかの人間関係が
影響していると考えてよいでしょう。

引用元-保育士を辞める理由

「体力的に厳しい」という理由で退職する人も

保育士は子供を相手にする仕事ですが、そのため子供の年齢によってはとても体力を使うという事があるのです。

年齢の低い1歳や2歳という年齢でも、一日中目が離せませんので大変です。

また、健康のためのお散歩などもあるので、そういう時には子供を追いかけ続ける事になりますから体力を使います。

さらに年齢が上がって年長さんの5歳や6歳になると、保育園の園庭での遊びもそれなりに激しいものとなりますから、保育士にかかる体力的な負担も大きくなります。

子供を相手にしている時に、けがをしてしまったという保育士もいるでしょう。

一生保育士として働くと考えると、どうしても体力的な面で不安を感じてしまい、保育士を辞めるという事を考えてしまうのです。

保育士も年齢が高くなってきたらそれなりに体調をケアする必要があるので、子供の相手が負担になってきた場合は、まずは延長をはじめとして上司に該当するポジションの人に相談してみましょう。

場合によっては体力的な負担が少ない1歳や2歳に配置してもらえるという事もあるでしょう。

引用元-5セカンズ

保育士を退職するなら、しっかりした理由を用意しよう

退職理由は色々あると思いますが、できるだけ、「それはしょうがないよね。」って思ってもらえるような理由を用意したほうがいいです。

「給与が低いから」という理由で辞めようとすれば、「じゃあ、給与を上げるから。」と譲歩案を提示されることがあります。そうすると、それを理由に辞めづらくなりますし、結局残ることになっても、「○○さん、辞めると言って給与を上げてもらったらしいよ。」と噂になってしまうと、印象が悪くなります。

退職を伝える相手は、園長先生や主任になると思いますが、説得されてしまわないように、健康上の理由、結婚、妊娠、親の介護、夫の仕事の都合など、誰が聞いても「それは辞めざるを得ない」と思うようなものを用意するようにしましょう。

引用元-ぼいくの森

円満に退職するために・・・退職日までの過ごし方とは

▼退職の前に・・・
退職は状況により、あなたにさまざまなリスクをもたらす場合があります。職場都合ではない限り、次の職場を決めてから退職することをおすすめします。

▼退職日の2カ月前
意思表示のタイミングは2カ月前が理想です。その際、出来るだけ繁忙期は避け、時間に余裕を持って円滑に進むようにしましょう。また、この時に具体的な退職日を直属の上長と相談し、退職までのスケジュールを立てておきます。

▼退職日の1カ月前
上長の承諾を得てから、退職願を提出します。(一方的に突きつけるようなことはNGです)また、後任への業務の引き継ぎを円滑にするため、必要な引き継ぎ資料など整理しておきます。また伝え忘れが無いように、伝えるべき事柄をリストアップしておくのも良いでしょう。

▼退職日の2週間前
お世話になった方へのあいさつを進めます。ただし、職場の意向で事前のあいさつが出来ない場合もあります。まずは上長に相談しながら、挨拶状等の手配を進めましょう。

▼退職日
最終日までには身の回りの整理をしておきます。そして当日は上長、同僚に挨拶をして気持ちよく退職日を迎えましょう。

引用元-保育士求人ナビ

転職するならタイミングをしっかり考える

「転職は35歳がリミット」などと聞いたことがある方は多いでしょう。近年は必ずしも35歳が限界とは言い切れませんが、年齢と転職が無関係というわけではありません。女性の場合には25歳、28歳、33歳頃が自身のキャリアを見直すターニングポイント。30歳、35歳など企業が人材を見る際の目が厳しくなる前の「適齢期」とも言えるこれらの年齢を目安に、今辞めるべきかを考えましょう。

引用元-保育のお仕事



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