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「こんな仕事、辞める!」と思って最短何日で辞めましたか?

      2015/05/15

「こんな仕事、辞める!」と思って最短何日で辞めましたか?

仕事を始めたばかりだけど、もう辞めたい・・・

仕事を辞めると決意したのは最短でどのくらい?

最短でどのくらいで仕事を辞める人がいるのか、まとめてみました。

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皆さんは最短何日で仕事を辞めましたか?

私が見た最短記録は5時間です。
朝、出社したら知らない女性がいた。
まだ出社してない上司のお客様だろうと、事務員の私は茶を出した。
上司が来て「今日から事務のパートだ、教えてやってくれ」
初耳だよ

とりあえず、何か説明していたら
「私は15時までの勤務です」上司がポカンとしてた。
面接してないのか? というか、こっちは朝からポカンだよ
時間が来たので帰ってもらったら、後で父親が来た。
「事務員をやると思ってなかったから辞めるって」
じゃ、何のつもりで来たの

引用元-教えてgoo

最短1日 で派遣ブッチした。元々条件が合わないから辞退する意思を派遣営業に伝え、それでもうまく丸め込まれ初出勤。
やっぱり条件違う。雇用保険に傷付けないため辞めるなら早い方がいいと思いドロン、翌日派遣営業から携帯・固定電話なりっぱなし

1〜2日で辞める人は、社風が合わないとか、とりあえず内定もらったけどその人にとってそこまで働きたい職場ではないとか 人それぞれどこに比重を置いているか。
長期で働いてる人は水が合っているから短期で辞める人が不思議だろうね。

引用元-大手小町

仕事を辞めることは労働者に許されている自由な権利?

実は労働者が自分の意思で辞めたいと思った時は、自由に退職する事が出来ることになっています。
逆に会社が労働者を解雇する事に関してはかなり厳しい法律の規制がありますので、この点は労働者に有利と言えるかもしれません。

理由についても自由で「一身上の都合」という事で十分です。

本来は会社としっかり相談しての円満退社が理想ですが、会社が無理に引き止めたり、「退職は認めない」などと言ってきても、法的には一方的に退職する事も可能なのです。

引用元-労働基準法違反を許すな!労働者

最短記録更新?すくにでも仕事を辞めたい時の言い方は?

何らかの理由で会社を辞めると言うことを言わなければいけない時は、結構な勇気が必要です。

自分はどれだけ勤めていたのかと言うことも関係してきます。
仮に長期の場合は、せっかく覚えた仕事なのに辞めてしまうと言う申し訳ない気持ち。
また短期の場合は、他の方から「もう辞めてしまうの」と言う複雑気持ちがありどちらにせよ会社を辞めると言うことは、精神的に辛いものがあります。
そのような状態での社長に報告する際には、自分の都合なので自分優先に話しを進めて行く方が良いかと思います。
ストレート「何月何日付けで仕事を辞めされて頂きたいのですが」と言うような言い方が良いかと思います。

もちろんの事理由を聴いて来ます。
自分の都合の場合は、くわしく話さなくても良いです。
「一身上の理由」と言う扱いでかまいません。

引用元-仕事を辞める言い方と態度

パートの仕事を辞めたい時はハッキリ言いましょう!

伝え方は対面で口頭にてきっぱりと、「1ヶ月後に辞めさせて頂きたいと思います」と伝えればOKです。「退職願」等の書面などは不要ですが、逆に対面で自らの口で意思を伝えることがマナーと理解しましょう。

間違ってもメールやライン等で退職の意思を伝えるのはやめましょう。相手に失礼であるという以前に非常識です。こう言うと、郵送で退職願いを出す方がいらっしゃるのですが、同じことです。伝えるべき相手が忙しく、なかなか顔を合わせられない方ならば、電話はOKです。大切なことは退職の意思を相手に伝えることです。

言葉を濁して伝えると、「悩み相談」と判断され、適当な話でお茶を濁されてしまい、最後には、

「頑張れよ、これからも頼むよ!」

「は、はぁ・・・」

といったやり取りになってしまいます。

辞めるという決意が揺らぐことがないのであれば、きっぱり、はっきり、その意思を相手に伝えましょう。これを嫌う方が、前述のメールやライン等の非常識な方法に走ったり、自らの退職の正当性を主張するために法律の調査に走ったりしがちです。

引用元-主婦・ママの為のお仕事ノウハウ集

最短で仕事を辞めることになっても、退職理由には注意しよう!

本当の退職理由が会社への不満だとしても、それを会社に伝えることは避けるべき。退職希望者がここぞとばかりに不満をぶちまけたところで、何も変わらないことは分かるだろう。だとすると双方が後腐れのない形で別れるのが最良の道だ。

どのような業界でも、世界は意外と狭いもの。退職間際になって、会社に睨まれるようなリスクは犯さないのが賢明だろう。また会社に不満を伝えることで、「改善するから残って欲しい」と提案を受けることもある。そうなれば会社を辞める理由が失われてしまい、退路を閉ざされてしまう。このようなことからも、会社にはネガティブな退職理由を伝えるべきではない。

引用元-瓦版

会社を辞める理由を嘘で固めてはいけない。嘘を付けば付くほど、退職後に会社や同僚と関係を続けることが難しくなる。

例えば「留学をする」と嘘を付いて会社を辞めた場合、会社の関係者と街で会うわけにはいかなくなる。嘘を付けば、必ずそのことを後悔する日がくるはずだ。退職理由についても転職先についても、会社に詳細を説明する必要はないので、嘘を付くのではなく大まかに答える、あるいは答えないという方法を取ったほうが良い。会社の辞め方その3と相反するように思えるかもしれないが、ネガティブな退職理由を伏せることと、嘘を付くことは別と心得よう。

引用元-瓦版

こんな会社なら、辞めることをおススメします

感謝の言葉を決して聞くことがない

誰もが褒められたいと思っています。うまくできることがあれば、それを知ることが必要なのです(そして、業績の悪い人を含めた誰もに、何かしら得意なことがあるものです)。
自分の貢献を認識されないままでいるには、人生は短すぎます。

引用元-ライフハッカー

ほかの人の前で批判を浴びる

私たちは皆、建設的なフィードバックを必要としています。ちょっとした後押しを望んでいます。物事をより良くするべき時には教えられ、その方法を聞かされたいのです。しかし、これらは個人的に伝えられるべきものです。
他人の目の前で批判され、時に屈辱を受け続けるには、人生は短すぎます。

引用元-ライフハッカー



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