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体調不良で派遣の契約途中で辞めたい場合の対処法とは?

      2015/06/25

体調不良で派遣の契約途中で辞めたい場合の対処法とは?

派遣社員は正社員と違って、契約期間中は仕事を辞めることはできないイメージがあるけど、

もし体調不良で辞めたいと思った時は、すぐ辞めることはできるの?

派遣社員が体調不良などの理由で契約期間途中で辞める場合について調べてみました。

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派遣社員がその会社を辞めたい理由は?

・仕事内容が不満
・忙しすぎる/暇すぎる
・時給と合わない
・職場環境が悪い
・病気などで体調を崩し静養したい
・正社員になりたい
・結婚して家庭に入る
・家族の介護が必要になった
・出産準備のため
・留学したい
・海外旅行に行きたい

引用元-派遣社員マニュアル

契約途中で派遣社員を辞めたことはりますか?

3週間で辞めたことがあります。
派遣元に続けられない、体調も悪いとしつこく
言ったら、派遣先に引継ぎ期間中なので、
私が即日解雇?を希望してると伝えて欲しいと
言っておいたのでそのとおりにしてもらえました。
体調を崩しかけてるではなくて、体調が悪いと
断言して強気でいってください。

引用元-@nifty教えて広場

私は派遣歴12年です。
長期契約なのに2週間で辞めた事があります。

でもその反省も兼ねて違う派遣会社からの仕事を長期で頑張れましたし
辞めた派遣先には私の後任が入って
人間関係も良好で揚々と業務を遂行されていると聞き
どうしても向いていない、出来ない仕事を辞める事は自分にとっては勿論、派遣先にも有益な事であるのだと
身を持って確信しました。

まず、派遣先の上司に伝えひたすら謝り、頭を下げました。諦めてもらい了承。
「これから派遣会社に伝えます」と
まず自分に言ってくれたのだと優越感を持たせたのが良かったのかも知れません。
派遣会社に連絡したら「ルール違反だ、自分が何言ってるのか解っているのか」と怒り心頭でしたが
派遣先の上司からも「後任を紹介してくれれば良いよ」と
営業をなだめてくれました。
しばらくはその派遣会社から連絡も仕事の紹介もありませんでした。

引用元-大手小町

体調不良で派遣社員を辞めたいなら、診断書が必要になる?

体調不良を理由に契約途中で辞めたことがあります。
ただ、その際には派遣会社に診断書の提出を求められました。
また外出は出来る程度でしたので、診断書を持って営業さんと一緒に派遣先に行きました。
診断書を提出することで、派遣会社が派遣先から訴えられないよう、今後のトラブルにならないように備えるようですね。
幸い診断書の提出ですんなり退職することができ、その派遣先企業からは「体調が回復し次第別の職種で働いてみないか」というお誘いを、派遣会社を通していただきました(タイミングが悪くお断りしましたが・・・)。

今後その派遣会社との関係を良好に保ちたいのであれば、診断書の提出をオススメします。
ただ、結構お金がかかるので(そのときは3000円くらいでした)考え物ですが。。

引用元-YAHOO!Japan知恵袋

派遣社員はストレスから体調不良になる?

派遣でストレスを抱えている理由ランキングとしては

■人間関係

■契約内容と仕事が違う

■体調不良

となっています。

体調不良は上二つと間違いなくつながるでしょう。

人間関係と体調不良

契約内容と仕事が違うことによりストレスがたまり、それによって体調不良

実はこの体調不良というのは会社が最も恐れることです。

過労死は行き過ぎた例かもしれませんが、勿論裁判沙汰になります。

そして会社が配慮していなかったとみなされれば全て会社の責任に勿論なります。

会社としてはそのような責任は会社の不評につながるので必ず避けたがるので、

あなたが本当に辞めたいのであれば、あなたの体調不良をしっかりと伝えることが重要です。

引用元-せどりで起業した帰国子女ICHIのブログ

派遣社員は契約期間を遵守すべき?

派遣社員は、契約期間というのがあります。
長期契約の派遣でも、実際の契約自体は3ヶ月更新であることがほとんど。なので、もうそろそろ辞めたいな〜と思ったときは、更新1ヶ月前に、「次の更新はしません」と言うだけでOKなんです。

これが派遣のメリットの一つでもある、「円満退社」♪

このようなメリットがあるのですから、あえて途中で辞めるなんてことはしないようにしましょう。
契約期間の途中で辞めることは、派遣会社の評価を下げることになるし、もちろん自分の評価にもつながります。損害賠償問題に発展する可能性だってあるのです。

引用元-はじめての派遣社員

派遣社員は今後のことも考えて円満に辞めよう!

私が派遣社員として働いていた頃、退職する派遣社員の後任として別の派遣会社から派遣社員が加わりました。それまで正社員として働いていた彼女は、初めての派遣は気楽で適当な仕事だと思っていたらしく、現実には正社員と変わらぬ緊張感がありハードな仕事内容についていけなかったのかもしれません。

 “体調不良”という理由で遅刻が増え、休みがちになりました。別の派遣会社とはいえ、同じ派遣社員として働く者として連絡入れたり仕事もできるだけフォローしていました。それでもついには無断欠勤をするようになってしまい、連絡もとれなくなってしまいました。

 彼女の仕事は他の派遣社員や社員みんなで振り分けましたが、案件ごとに担当制だったので取引先とのやり取りもまったく分からず、隠し持っていた問題も発覚し、後始末は大変な作業でした。みんなに迷惑をかけた彼女は結局出社しないまま辞めましたが、彼女が残したのは仕事だけではなく、他の派遣社員に対する会社からの信用の回復という大きな問題がありました。

  日本には『飛ぶ鳥あとを濁さず』という良い言葉があります。そのあとも引き続き派遣先の仲間と会えるような、辞めるのを惜しまれるような円満な去り方をしたいものですね。

引用元-派遣社員マニュアル



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