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給料が増える?扶養手当は子供が生まれてももらえる?

      2015/06/25

給料が増える?扶養手当は子供が生まれてももらえる?

結婚したら扶養手当がもらえて給料が増えた気分になったりするもの。

でも扶養手当って働いていれば必ずもらえるとは限らないって知っていましたか?

みんなの会社ではどうなの?子供が生まれてももらえるの?

扶養手当の疑問についてまとめてみました。

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家族がいれば会社員の給料には扶養手当が含まれるの?

会社員の扶養手当は、公務員のように法律で定められていません。

多くの会社で扶養手当が支給されていますが、会社側から見て支払わなければならないものというわけではないため、中には扶養手当が存在しないというところもあります。

会社によって扶養手当の金額や受給資格は異なりますが、いずれの場合も就業規則できちんとした決まりがあるはずです。

金額としては、配偶者は5,000〜10,0000円、子どもは3,000円〜というところが多いようです。東証一部上場などの大きな会社では、15,000円以上ということもあります。

一般的に、大企業になれば手当の金額も高くなる傾向にあります。

税法上は年収が103万円以上、保険上は130万円以上になると被扶養者になることはできません。

会社の扶養手当もこのどちらかに合わせてあるところが多いです。さらに、被扶養者の収入が扶養者の1/4以下であることなどの条件が加わる場合も多いです。

詳しくは就業規則を見るか経理担当者に確認する必要があります。子どもの場合は年齢制限がありますが、これも会社によって規定が異なります。

18歳未満(高校生まで)、20歳未満(成人するまで)というところが多いですが、中には22歳未満(大学生まで)というところもあります。

引用元-扶養手当をきちんと受給するために

子供が産まれたら、扶養手当は増えるの?

配偶者と子供1人までだったり、配偶者はないけど子供は無制限だったり、配偶者と子供無制限、そもそも家族手当自体ない、などなど様々です

法律の定めもありませんから、ご主人の会社の就業規則を確認するほかありません

家族手当とはまた別で、税法上の扶養控除は一律で存在します
年末に出産し年末調整処理に間に合っていれば、還付金が例年より多くあったと思います

引用元-YAHOO!Japan知恵袋

子供の年齢も関係ある?国家公務員の扶養手当の条件とは?

内容

扶養親族のある職員に支給

支給額

配偶者:13,000円
子等:6,500円
子(16歳年度初め〜22歳年度末)加算:5,000円

※扶養手当が支給される範囲は以下の通りです(他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているもの)

・配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む)
・満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子及び孫
・満60歳以上の父母及び祖父母
・満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹
・重度心身障害者

引用元-給料.com

給料のうち扶養手当はいくらですか?

派遣会社の事務員(内勤)です。

弊社の場合は、
家族手当は5人までを限度として、同一戸籍内にあって本人が扶養する収入のない物で、配偶者又は18歳以下、60歳以上の者を対象とし、配偶者5000円、その他1人に付2000円支給
となってます。

引用元-総務の森

家族手当(妻):20000円
家族手当(1子):5000円
家族手当(2子):3000円

私の勤めている会社は、同規模の同業他社に比べて基本給が低く設定されています。故に家族手当は比較的充実しています。上記を含めて同業他社の独身者の給料に並ぶようになっています。結婚しないと給料が上がりません。

引用元-YAHOO!Japan知恵袋

扶養手当の金額は会社によって違う?ない会社もある?

家族手当も扶養手当もそれぞれの会社独自の手当です。規定も金額も様々です。

いずれもない会社もたくさんあります。

要するに単にその会社での呼び方にすぎません。

引用元-YAHOO!Japan知恵袋

扶養手当は会社の規定によるものですから、ご存知の通り、会社によって出る・出ないはあります。
また扶養手当が出たとしても、金額や対象となる扶養親族の条件は会社の規定によるものですから、扶養手当を出す会社でも必ずしも同じだけ出るわければありません。

配偶者控除や配偶者特別控除というのは、所得税の計算(年末調整や確定申告)でのことですから、対象となる配偶者の収入の条件は共通です。

引用元-YAHOO!Japan知恵袋

配偶者が働いていても扶養手当はもらえる?

扶養と一言でいっても、2種類の扶養があります。

所得税での扶養と健康保険での扶養です。年収が103万円未満であれば税法上での扶養と認められ、所得税を納める必要はありません。

また、扶養者が配偶者控除を利用することができます。

健康保険での扶養は、年収が130万円未満である必要があります。130万円以上の場合、自分で保険料を払わなければなりません。

一般的には、扶養の範囲内で働くというときには、年収130万円未満にすることをいうケースが多いです。

年収130万円は、単純計算で月額10万8,334円となります。

1日に4〜5時間のパートを週に5日などという働き方をしていれば、この数値を超えることはまずないでしょう。

家事の時間を確保しつつ、子どもが幼稚園や小学校に行っている間の時間に働け、主婦にとってぴったりの働き方ともいえます。

配偶者が勤務する会社から毎月5,000〜10,000円程度の扶養手当を受け取れることも多く、お得であるともいえます。

もし年収130万円を超えてしまうと、保険料の負担が増え、扶養手当も受け取れないということになりますから、手もとに残るお金がかえって少なくなってしまうこともあります。

ただ、扶養手当の細かな規定に関しては会社によって異なりますから、きちんと確認することが必要です。

引用元-扶養手当をきちんと受給するために



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