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派遣法改正で3年以上働けなくなるのはいつからなの?

      2016/07/26

派遣法改正で3年以上働けなくなるのはいつからなの?

イマイチわからない派遣法の改正・・・

3年以上働けなくなるのはいつからだとか、26業務とか???だらけ。

派遣社員の人じゃなくてもわかる派遣法の改正についてまとめてみました。

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Q 派遣法の改正でいつから3年以上働けなくなるの?

2015年の派遣法改正について
今、同じ派遣元・派遣先で26業務にて7年以上更新しています。
しかし2015年の派遣法改正により、3年以上は働けなると言われています。
その法律が施行された場合、7年以上働いている私は、施行されてから3年ではなく、施行された日でもう働けなる…とういう事ですよね?

またその対策として、以下の3点があるそうです。
(1)派遣先に直接雇用の申し入れ
(2)新たな派遣先の提供
(3)派遣元での無期雇用

(1)(2)は分かるのですが、(3)の派遣元での無期雇用というのがよく分かりません。
パートや契約社員は5年以上勤めた場合、申し出があれば無期雇用への転換義務があるそうです。
しかし、派遣社員についてはよく分かりません。

派遣社員も「無期雇用」の申し出をすれば、派遣元は転換義務は発生するのでしょうか?
派遣元での無期雇用はどのようにすれば出来るのでしょうか?

直接雇用は見込めませんし、万が一パートで雇われるより福利厚生のしっかりした派遣の方が嬉しいのですが

引用元-2015年の派遣法改正について今、同じ派遣元・派遣先で2… – Yahoo!知恵袋

A 3年のカウントは派遣法改正日以降の可能性が高い

いつから3年カウントなのかを、昨年改正された労働契約法を例に考えてみます。
昨年4月に労働契約法が改正された際に、有期契約が5年を超えて労働者からの申し出があると無期契約に切り替えられると言うものがありましたが、その5年のカウントは、
『改正日以降の契約からカウント」でした。

同様の内容になる可能性が高いと思いますので、
来年改正派遣法の施行日以降に結んだ契約からカウントして3年かと思います。

派遣元での無期雇用ですが、おそらく、今の特定派遣労働者の救済措置ではないかと思います。
なので、現在の特定派遣は、派遣会社の正社員待遇で、派遣先との契約は有期契約で更新制というものです。
派遣元と無期契約を結んでいる派遣労働者は、派遣先での就業3年限度ルールから除外されるという法案だったと記憶していますので、派遣先派遣元労働者の三者すべてが3年を超えて契約を交わしたいということであれば実現するかと思います。
派遣先と派遣労働者が合意しても、派遣元がリスクを負いたくなくて拒否する可能性は若干ありますが、しかしながら派遣会社もその仕事を失いたくはないでしょうから、無期雇用化する見込みはあると思います。

引用元-2015年の派遣法改正について今、同じ派遣元・派遣先で2… – Yahoo!知恵袋

派遣法の改正は実際いつからなの?

派遣の仕事をしている人や派遣会社に関係する方はよくご存知の場合も多いと思うのですが、意外にもなかなか派遣法改正についてちゃんと理解できずに、もっと分かりやすく説明してほしいという方が多いです。

施工時期としては「2015年の4月に改正法案のスタートを目指す」という状態です。

「目指す」という不確定要素があったり、11月5日に衆議院の厚生労働委員会で実質審議が始まったということで、具体的な詳細は決まっておらず、法律を変える動きがある、という状況だからかもしれませんね。

引用元-2015年4月に派遣スタッフを取り巻く環境が変わる!?派遣法改正の超簡単ガイド | Ace Corporation 公式ブログ

派遣法の改正でどんなメリット・デメリットがあるの?

2015年4月の施工を目指す派遣法の改正では、実際問題として考えた場合に、働く派遣スタッフにとってのメリットになるケースと、デメリットになるケースと大きく分かれると予想されます。だからこそ、「賛成」の意見もあれば、「反対」の意見も出ています。

メリット

企業側が3年間働いてくれた派遣スタッフAさんと今後も仕事をしてもらいたいと思えば、直接就業先企業に長期的に働くことを前提として雇用してもらえます。こちらが法改正で狙っている結果です。これで、不安定な有期雇用の人を減らして、安定した長期雇用で働ける人を増やそう!と考えられています。

デメリット

3年間頑張って働いていた派遣スタッフBさんは、とても優秀で仕事も出来て就業先企業での評判も抜群ですが、企業側で長期雇用することができないと判断した場合は、別の派遣スタッフさんと交代せざるを得なくなります。つまり、派遣スタッフBさんも会社もこのまま仕事を継続したいと思ってもこの会社での仕事を続けることができません。(別の仕事が見つからなかった場合は失業してしまうという最悪の場合も考えられます。)

引用元-2015年4月に派遣スタッフを取り巻く環境が変わる!?派遣法改正の超簡単ガイド | Ace Corporation 公式ブログ

派遣法の改正で3年経つとクビになる?

不利な点が多い「間接雇用」である派遣契約。これまで「臨時的・一時的」な仕事に限られるべきだとされ、最長3年を超えて派遣継続は原則NG。

3年以上雇いたい場合は、派遣(間接雇用)から正社員等(直接雇用)に切り替えなければならなりませんでした。これにより、間接雇用の解消と直接雇用の促進を行っていたのです。

しかし今回の改正案では、企業が3年ごとに働き手を交代させれば、どんな仕事も、ずっと派遣に任せられるようにする。

働き手からするとそれまでのイス(業務)で働き続けられるのは3年までとなり、企業にとっては「イスに座る人」さえ替えれば、企業は何年でも派遣を受け入れ続けることができます。

つまり、企業は永続的に派遣社員を使い続けることができるようになる一方、個々の派遣社員は「自動的に3年でクビ」というわけです。

引用元-技術も人も育たない国になる?|3年でクビ!? 新たな派遣法がヤバすぎる

正社員になりたい人には派遣法改正は不利?

これまでの制度を整理すると、まず専門26業務に関しては、3年を超えて無期限で派遣として働くことが出来ました。そして、それ以外の一般派遣職は3年ルールというものがあり、派遣先企業は3年を超えて人材が必要となった場合、直接雇用を申し込む義務が課せられます。

今回の改正案では、その3年ルールを撤廃するということです。派遣先企業は、3年を超えて人材を必要とする場合、人員を交代させれば3年を超えて使い続けることが出来ます。これは、専門26業務も含めた全ての派遣スタッフに対して適用されます。

今回の改正案によって、様々な憶測、議論、反発が飛び交っています。
僕が個人的に興味があるのは、この法改正によって派遣スタッフの環境はどう変わっていくのかというところです。これは、専門職や一般職(※専門知識やスキルを必要としない職種)によっても違ってくるように思えます。

そして、忘れてはいけないのが派遣で働く人は完全な2極化が起こっているということです。派遣で働く人たちは

・望んで派遣スタッフとして働きたいと希望する人
・派遣からいつかは正社員登用を目指している人

後者の正社員登用を目指す人は、当然今回の法改正案には反発します。

引用元-生活はどうなる!?派遣法改正案3年ルールが撤廃 | 未経験から始める!派遣体験記



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