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仕事を体調不良で退職する場合には診断書の提出は必要?

      2015/06/25

仕事を体調不良で退職する場合には診断書の提出は必要?

仕事のストレスなどで体調不良になって、これ以上続けられない・・・

最悪退職になってしまう人もいます。

体調不良で退職する時はすぐに辞められるのか?診断書を提出する必要はあるのか?

そんな疑問についてまとめてみました。

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Q 今の仕事を体調不良で退職したい時、診断書の提出は必要?

体調不良が続いており仕事の退職を考えているのですがすぐに辞めることは可能ですか?

4月から新しい職場に転職したのですが4月末から頭痛やダルさがずっと続いています。

予想以上にハ
ードで精神的にも身体的にもかなりダメージがきています。

その際なんですが退職届を出したらすぐに仕事を辞めることは可能ですか?

診断書などの提出を求められるでしょうか?

また診断書を提出で退職したら今後の就職活動に影響しますかね?

みなさんアドバイスお願いします

引用元-体調不良が続いており仕事の退職を考えているのですがすぐに辞めること… – Yahoo!知恵袋

A 法律上は仕事を辞める時に診断書の提出は不要

「労働基準法」で、退職の際一切、その理由、診断書などの提出の義務は、ありません、「退職」は労働者側の権利、使用者(会社側)ではなく、上司に辞意を告げ、「退職届」の提出で、約2週間後にはいつでも、退職できます・・・その際、退職理由はいりません・・・あえて言えば・・・「辞めたいから辞める」という退職理由でも良いのです。

また、退職届けですが、企業側には法的にそれを拒否出来ません。
(※ちなみに、退職願いは、企業側に預けになり効力が弱いです。)

引用元-体調不良が続いており仕事の退職を考えているのですがすぐに辞めること… – Yahoo!知恵袋

体調不良で退職する場合は上司に引き止められない?

あまりの激務に心身ともに体調を崩してしまった、と言われると、上司は引きとめることはできません。

ここで引きとめて具合が悪化しようものなら、結果的に労災騒ぎになる可能性を秘めているからです。

「辞める」宣言の前から、体の調子が悪いことを訴えておいたり、休職願いを出すことも時には必要でしょう。

「みんな頑張っているのに弱いやつだな」なんて思われたくなくてムリをしてしまう人もいますが、放っておくと症状はどんどん酷くなっていきますし、今後の活動にも影響を与えます。

職場の環境や仕事内容なども相性があるので、まずは病院にいきましょう。

スムーズに仕事を辞めたいのなら診断書を持って、伝えにいくといいでしょう。
 

引用元-会社の辞め方7つの理由

一般的に体調不良ってどんな状態のことを言うの?

・高・低血圧
・イライラする
・いねむり
・体がだるい
・めまい
・便秘
・冷え性
・頭痛
・腰痛
・息切れ
・生理痛
・関節痛
・不眠症

など

引用元-体調不良とは – はてなキーワード

体調不良で退職した後の転職の面接ではなんて言えばいい?

体調不良や家庭の事情で退職したという事柄自体は、自己PRにはならないので、現在問題がないのであれば書類選考の段階では触れない方法もある。しかし、採用担当者が退職理由に不信感を抱くことも予想されるので、簡潔に退職の経緯は記載しよう。

体調不良で退職した場合は、それを機に健康管理に注意するようになった点も強調しつつ、現在は問題ないことを伝えよう。家庭の事情で退職した場合は、「介護のために退職した」という事実だけではなく、介護を通じて思いやりやいたわりの心を身につけ、それが今後の業務でも生かせるというアピールも可能だ。また、復職に向けて自己啓発を行ってきたことや、そのスキルを応募企業で生かしたいという前向きな姿勢を示そう。

採用担当者がいちばん気にするのは、退職理由となった体調不良や家庭の事情が、転職後の業務に支障をきたさないかという点だ。現在ではまったく支障がないことを明記すると共に、健康で生き生きと業務に取り組む姿や、温かい人間性を採用担当者にイメージさせよう。これまでの職務上の強みや、仕事に対する前向きなスタンス、応募職種で生かせる日常生活での経験などもアピール材料になる。

引用元-体調不良や家庭の事情で退職をした場合 / 自己PRサンプル集

体調不良で退職願を書くときには何て書けばいいの?

退職願の理由は主に一身上の都合と書く書き方になります。

この一身上の都合は自分の都合で会社を辞める場合にはほとんど退職願に一身上の都合と書く事になりますので体調不良の場合でも同じように一身上の都合になります。

このように体調不良の場合で業務の継続が難しい場合には退職願を自宅で作成して退職願を郵送で職場に送る方法も存在します。

この場合には職場に電話をかけて休む事を伝えておけば退職願を郵送で送るだけで良くなります。

退職願には一身上の都合と書く書き方になりますが、会社に無理矢理行って体調を又崩してしまっては中々治りませんし、今後の仕事にも影響します。

ですので出来るだけ安静にして退職願を職場に郵送で送り体調不良を改善して下さい。

引用元-退職願の理由 体調不良について | OutlookShare

体調不良になる前に仕事やプライベートを見直そう!

目の前の仕事、未来へ向けた取り組みに、あなたはオーバーワークになっていませんか? 家族との時間はとれていますか? 睡眠時間は? 休日は確保していますか? 適度な運動はできていますか?

オーバーワークの結果、その成果はどうでしょうか? その成果が評価対象です。いくら無理をしても結果が伴わなければ、逆に、仕事ができないレッテルを貼られる可能性もあります。スケジュール、人数に問題はなかったのか? 評価基準は予想できていたのか?

無理をすればするだけ、どこかに負担がかかります。自分だけが無理をしている場合はまだマシかもしれません。チーム単位で無理している場合は深刻です。メンバーの家族、メンバーの心と体にも負担をかけているからです。

引用元-体調不良で退職しない。仕事で管理するのは自分の体調だけ



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