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社会保険から退職後でも出産に関する給付金はもらえるの?

      2015/06/25

社会保険から退職後でも出産に関する給付金はもらえるの?

出産を理由に仕事を辞める女性も多いと思いますが、

退職しても社会保険から出産の給付金がもらえることを知ってますか?

ただしそれにはいろいろな条件が・・・

退職後でも出産に関する給付金がもらえる条件についてまとめてみました。

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Q 社会保険の出産手当金は退職後でももらえるの?

退職後の出産手当金について

2015年7月上旬に出産予定です。

現在の制度では、退職後の出産手当金は貰えるのでしょうか??
調べると下記の条件があることが分かりました。
・出産日予定日の42日前以降の退職であること
・退職前に産休に入っていること

現在も上記の条件を満たせば、退職後でも出産手当金を
受給することができるのでしょうか。

出産を機に退職するのですが、この制度を利用できるのであれば
会社側に相談してみたいと考えております。

ご存知の方はお教え頂ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

引用元-退職後の出産手当金について2015年7月上旬に出産予定です。現在の制度で… – Yahoo!知恵袋

A 社会保険に1年以上加入していれば可能

社会保険には1年以上加入されてますか?
でしたらおっしゃる通り産休開始日以降の退職で産休開始日に勤務せず休めば産後休暇までもらえますよ。
ぜひ会社に退職日の交渉をしてみてください。

引用元-退職後の出産手当金について2015年7月上旬に出産予定です。現在の制度で… – Yahoo!知恵袋

出産で国からお金がもらえる?

女性であれば、子供ができたら会社を辞めようと思っている人が多いでしょう。育児をしながら働くことは非常に大変ですし、保育園に通わすにもコストがかかります。なので、仕事を辞めて育児に専念しようと思うのも不思議ではありません。
 
でも、すぐに辞めてしまうのは禁物です。実は、出産や育児をする人には、国から受け取ることができる給付金がいくつかあります。すぐに退職をしてしまうと受け取れないものもあるので、しっかりと知識として知っておくようにしましょう。
 
育児をしながら働いていた方が、色々な手当がもらえるので経済的には楽になります。なので、少しでも得をするために、すぐに会社を辞めないようにしておきましょう。
 
 
ちなみに、出産や育児においてもらえる給付金は、以下のものがあります。
 
1.出産育児一時金
2.出産手当金
3.育児休業給付金

引用元-出産退職で後悔しないために!給付金などについて知っておこう | 転職エージェントを使い倒せ!各社を徹底比較しました

出産手当金は出産育児一時金とは違う?

家族が増えた分出費はかさむのに、収入は激減! そんなワーキングママのために、生活を保障してお金の心配をせずに産休を取れる制度が「出産手当金」制度なのです。

これは、「出産育児一時金」とは性質が違います。

「出産育児一時金」は、通常分娩のときには定期健診や出産の費用に健康保険を使えないため、そのフォローのために、すべての保険加入者に給付されます。
もちろん、健康保険が被扶養者となっているサラリーマンや自営業者の妻でもOKです。

ところが、この「出産手当金」は、「勤務先の健康保険の被保険者が出産して産休を取っているとき」に限って給付されるものです。

だから、ワーキングママであっても、扶養に入っている人は除外されます。
ただし、1年以上被保険者であった人が、退職後半年以内に出産をすると、最後に「被保険者」として加入していた健康保険事業者から、出産手当金を受け取ることができます。

また、その健康保険に任意継続して加入していると、加入資格がなくなったときから半年以内なら、出産手当金の給付を受けられるのです。

引用元-出産手当金・受取期間や申請条件など出産手当金の手続き

出産手当金が退職後でも支給される条件とは?

出産手当金は、サラリーマンが産前産後休業で給与が出ない期間について、生活給付として支給される給付金だ。

しかし、退職後の出産であっても条件を満たせば支給される。

条件は次のとおりだ。
①1年以上継続してサラリーマンであったこと
②出産予定日の42日前に在職中であること
③退職日に出産手当金を受給できる条件を満たしていること

したがって、出産退職するのであっても出産予定日の42前までは在職しよう。
健康保険の資格喪失日は退職日の翌日になるので、出産予定日の42日前が退職日で良い。

また、退職日まで就労する必要はない。
(後で伝えるが、退職日は絶対に就労してはいけない)

有給休暇があるなら、すべて使い切ったら良い。
もし早産の危険がすこしでもあるなら、医師から診断書をもらい傷病欠勤としよう。(その期間は傷病手当金が支給される)

仮に、医師から診断書が出ずとも、働きたくないならつわりがひどいなどと言い、欠勤すればよい。
「つわりなんか関係ない。会社に出てこい。」という上司はほぼいないだろう。
また、給与が控除され、給付金もないが、もともと退職していればなかったものだ。

ともかく、たとえ辞めるとしても出産予定日の42日前までは、会社に在籍しよう。
それだけで健康保険料の計算の基礎となる標準報酬月額が30万円なら、約65万円を出産手当金として受給できる。

引用元-出産退職で損しない道⑤退職後の出産手当金継続給付|【損しない道】給与担当者の会社では言えないホントの話とリスク回避技術

退職せず仕事を続ける女性がもらえる育児休業給付金とは?

育児をしながら仕事を頑張る人には、「育児休業給付金」というものがあります。これは、産後に育児休業のため給料がもらえない人に、雇用保険から給料の30%を支給しますという制度のことです。
 
日本の法律では、子供の1歳の誕生日の前日までは、育児休業を取ることが認められています。なので、この制度を利用することで、最長で10か月間の育児休業給付金を受け取ることができるということです。
 
なぜ10か月なのかというと、産後の56日間は出産手当金がもらえるので、その期間は支給されないからです。
 
 
ただ、育児休業給付金を受け取るには、以下の条件を満たす必要があります。
 
1.雇用保険の被保険者であること
2.過去2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12カ月以上あること
3.休職中に給料が支払われないこと
 
上記の3つの条件を満たすことで、給付金を受けることができますよ。
 
もらえる金額は、給料の30%です。なので、月給30万円で10か月の支給を受けるとすると、10万円×10か月で100万円もらえることになります。
 
 

職場復帰でもらえる育児休業者職場復帰給付金とは?

 
育児休暇を終えて職場復帰をした場合、さらに給付金を受け取ることができます。職場復帰後6か月経過すると、「育児休業者職場復帰給付金」というものがもらえます。支給される金額は、月給の10%×育児休業給付金を受け取った月数となります。
 
なので、上記の例ですと、30万円×10%×10か月となり、30万円の支給を受けることができるということです。
 

引用元-出産退職で後悔しないために!給付金などについて知っておこう | 転職エージェントを使い倒せ!各社を徹底比較しました



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