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会社で人間関係のトラブルに巻き込まれないためには?

      2015/07/17

会社で人間関係のトラブルに巻き込まれないためには?

仕事していく上で重要になってくるのが「会社での人間関係」。

人間関係のトラブルに巻き込まれないためにはどうやって接していけばいいの?

会社で起こる人間関係のトラブルについて考えてみました。

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Q 人間関係でトラブルがなさそうな会社の見分け方とは?

人間関係の良い会社の見分け方を教えて下さい。退職理由の一位が人間関係だそうです。どうやって見分けたらよいでしょうか。女が多いとすぐトラブルを起こすので例えば女性が少ない職場とか。

引用元-人間関係の良い会社の見分け方を教えて下さい。退職理由の一位が人間関… – Yahoo!知恵袋

会社の人間関係はその会社に入ってみないとわからない

そんなの無いと思います。
人間関係は与えられるものではなく、自身で構築するものです。
全ての人が、ウエルカムで待っていますという職場は少ないですよ。
往々にして、人間関係で辞める人は、コミュニケーション能力が低いか、敢えて取らずに関係構築をしない人です。
よく相手が、敵視してくるといいますが、その人以外とのコミュニケーションを上手くとっていれば、状況は変わりますし、変えれます。
まずは、自身のコミュニケーション能力の向上や関係構築力を身につけることが大切です。

引用元-人間関係の良い会社の見分け方を教えて下さい。退職理由の一位が人間関… – Yahoo!知恵袋

それは入ってみないと分かんないです。

逆に男性が多い職場だと、蹴落とし、「俺はすごい」理論で闊歩している
人がいてうんざりです。

「××は同期で●●部→米国勤務→本社△△で偉そうにしているけど、
俺は優秀だ」っていう奴がごろごろしてます。

引用元-人間関係の良い会社の見分け方を教えて下さい。退職理由の一位が人間関… – Yahoo!知恵袋

女性が多い職場での人間関係の中で注意することは?

・社内恋愛は、きっちり諦める
・お局さまを敬う
・挨拶は愛想よく、でも話題には踏み込まない
・悪口かな?と思ったら、さりげなく身を引く
・可愛い子や若い子を優遇しない
・カッコよさは追及しない、心がけるべきは清潔感と礼儀正しさ

まず、まずまずまず、間違いなく!これだけは守りましょう。社内恋愛はきっちりかっちりきっぱり諦めてください。「心で想うだけ」もナシです。「皆には内緒ね」なんてもってのほか。オンナはそんなの30秒で見抜きます。

幼稚園時代から周りの空気を読みながら生きてきたオンナという生物の、エアリーディングっぷりを舐めちゃいけません。だから、どんなに可愛い子でもお気に入りでも、誰かを優遇するのはNG。

ましてやそれが可愛い子や若い子を対象にでもしようもんなら、そこから修羅の闘いが始まります。あなたの「良かれ」がお気に入りの彼女を追いつめることになりかねませんので、気を付けて!

引用元-女性が多い職場でうまく立ち回る方法「心得6カ条」を伝授 | 女性の美学

会社の人間関係のトラブルで多い原因とは?

厚生労働省の調査によると、職場での人間関係に悩む人の割合は全体の半数に達します。2人に1人は職場の人間関係に悩む現代社会、職場は人間関係のトラブルで溢れかえっています。職場の人間関係に関する、あるアンケート調査によると職場の人間関係トラブルの原因は以下のようになりました。

1位:苦手な人や合わない人と仕事をしなければならない時。

2位:陰口・悪口

3位:怒鳴られるなど、怒られた時。

4位:話を聞かない人と仕事をする時。

5位:常に監視をされているような状況。

一見すると「こんなことでトラブルになるの?」と思われるような内容ですが、どれも精神的には辛い職場の人間関係における事柄であることは変わりません。このような精神的ダメージやストレスの蓄積が、職場での人間関係トラブルの原因になるのです。

引用元-仕事・会社・職場の人間関係 – 職場の人間関係で多いトラブルの原因と対処法

会社の人間関係でトラブルを起こさないようにするための心得とは?

・即答しない

部下から思わぬ問いや質問を投げかけられた時、出来る限り即答は避けましょう。
用意のない答えは視野が狭く、後悔する場合が多いです。「意見はわかった。少し、考える。」と必ず、時間をおき、整理して返答するようにしましょう。その時、気づかなかった事項が必ず見えてきます。

・双方の意見を聞く

問題が起きた時、必ず片方だけの意見で物事を解決に進めず、
「A君が○○と言っているけど B君はどう思う?」と必ず意見を聞きましょう。
全く違う内容が見えてくる場合が多々あります。
確認せずに、最初から頭ごなしに話を進めると思わぬ恥を掻く事がありますよ。

・100%を求めない

相手は自分とは違う人間です。
価値観が違う人間を同じ価値観にする事は非常に骨が折れる事です。
部下が70%の事ができるなら、あとの30%は自分なり、別の30%が得意な人間に任せる方が上手く行きます。

・部下と飲みに行かない

何でもかんでも腹を割って話せば良いというものではありません。

酒の席では本音が出やすいものだからこそ、注意が必要です。同僚なら構いませんが、そうでは無い場合、不必要に近い関係になり面倒臭い状況になりがちです。

何でも言い合える関係は、良し悪しという事も覚えておくべきです。

引用元-人間関係で死なない為にトラブルなく他人とつきあう為の10の鉄則

会社の人間関係は挨拶次第?

人は声を掛けてくれる人に好意を持ちます。

それは自分のことを気にしてくれているんだと思うからです。挨拶は元気に大きな声できちんと、おはようございますと発音して挨拶をしましょう。

最初は不思議がられるかもしれませんが挨拶は人と人とのコミュニケーションを上手く活かせる為に無くてはならないものです。

元気な挨拶をすればその元気なパワーで周りのテンションもあげることが出来て職場のモチベーションも上がっていくでしょう。

引用元-職場での人間関係をうまくいかせるコツ | nanapi [ナナピ]

挨拶だけはキッチリと

生活の中で挨拶ほど、大切なものはありません。
例え、相手がしなくても「損」だとは思わずに「挨拶」だけは必ずしましょう。
いろいろな面で見えないメリットがあり、しない人は見えないデメリットがあります。
それは、本当に目に見える事は少ないですが、確実に、そして大きく人生では関係してきます。

引用元-人間関係で死なない為にトラブルなく他人とつきあう為の10の鉄則

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