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新人のうちは仕事できないから残業代をもらう権利はないの?

      2015/08/26

新人のうちは仕事できないから残業代をもらう権利はないの?

新人のうちはまだ仕事できない状態が当たり前じゃないかと思うけど、

だからと言って残業しても残業代もらえないの?それって違法じゃないの?

新人には残業代を払わない・・・このことは合法なのか?違法なのか?詳しく調べてみました。

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「新人は仕事できないから残業代を払わない」という会社は違法?

「会社は社員に対して、『まだ一人前の仕事ができてないから、残業代は払わない』と言うことはできません」

波多野弁護士はキッパリと述べる。

「労働基準法では、週40時間・1日8時間の『法定労働時間』が定められています(32条)。

使用者がこれを超えて業務をさせた場合、時間外割増賃金(残業代)が発生します。

これは新人社員であろうが、熟練社員であろうが、同じです」

しっかりルールが定められているわけだ。では、なぜキチンと残業代を払わない会社が横行しているのだろうか。

「『半人前には残業代を払いません』というのは、単に残業代の支払いを逃れる口実にすぎません。

法定労働時間では到底こなしきれない業務を指示しておきながら、『時間内にできないのは能力不足だ』と指摘して、残業代を払わないというやり方は、いわゆる『ブラック企業』で横行しています。

社会に出たばかりの新人社員は、右も左もよく分からない状況です。会社からしてみれば、手玉に取りやすい相手といえるでしょう」

引用元-「手当がもらえるなら・・・」 残業代を求める若者は「社会をなめている」のか?|弁護士ドットコムニュース

新人は仕事できないから残業代は出なくて当たり前!これが上司の本音?

新入社員と言えど、仕事をしているのだから残業代ぐらいしっかり出してほしいのが本音です。
ですが、新入社員のこんな考えに上司はどう思っているのでしょうか。上司が考えている言い分とは?

新入社員は会社の戦力外なのだから、残業代が出なくて当たり前

新入社員に対する残業代について、上司側から見ると、新人の身分で生意気!!と多くの人が感じているようです。
上司からすると、新入社員は今は仕事を覚えている段階であって実際にこなしている訳ではない状態であって、一人前に仕事が出来ていないのに、もう残業代をもらう気でいるかと、呆れた目で見られてしまうようです。
新入社員は会社の戦力外なのだから、残業代が出なくて当たり前、これが上司の言い分です。

引用元-新入社員に残業代が出ないのは違法か適法か | ニュース・話題のことならキャリアパーク

新人は仕事できないくせに残業代を気にする・・そう思う人が多い現実

新入社員だろうがベテラン社員だろうが残業をさせたからには残業代を支払う事は当たり前です。

しかし、現状の日本の会社の多くはルール違反を犯している会社が多い事が実情だと思います。

例えば、良くある反論事項として・・・。

 

・新人のくせに残業代を気にするなど論外。雇ってくれているだけでもありがたいと思え!
・仕事が出来ない無能な奴に限って権利だけを振りかざすよな!
 

と、言ったような主張をする方が多く、新人の能力の無さを理由に残業代の支払う必要が無い!と、主張されている人が沢山いらっしゃるのが実情だと思います。

前者は法律違反の正当化、後者は仕事の割り振り方がおかしいだけです。

能力の無さは理由になりません。

能力が無いのであれば雇用しなければ良い話ですし、雇用した以上は雇用した側の責任であり、法律を守るのは当たり前です。仕事が出来ないという理由でお金を払わないというのはあってはならないことです。

引用元-新入社員は残業代は貰えなくて当たり前!というのはおかしい | 客先常駐プログラマ&SEからのキャリアアップ転職

新人は残業していると仕事できないと思われているかも?

僕の会社員時代の経験では、「残業をしている新人」はどちらかというとプラス評価よりもマイナス評価を受けていました。新人が大した仕事を任されていないことはみんな知っているので、それなのにも関わらず遅くまで残っていると「今年の新人は、仕事ができないのか?」と思われてしまうのです。

実際、とある後輩が毎日毎日遅くまで残って仕事をしていたので、何回か後輩育成に関する課題として会議の議題に上がったこともあります。長く働けばそれだけで無条件で評価されるという旧態依然とした職場ならともかく、そうでない職場だと新人の残業は損でしかありません。

引用元-脱社畜的「会社の歩き方」 (6) 新人が残業をすべきではない理由 | マイナビニュース

新人はどうやったら仕事が速い人になれるの?

■「型」を身につける

 仕事が速い人は、必ずといっていいほど、自分の「型」を持っています。
 この仕事はこの「型」でやろう、というパターンが自分の中にあるから、仕事の進め方で迷うことがなく、結果的に所要時間を短縮できるのです。

■例示力を磨く

 仕事の場で多いのが、上司やクライアントからの漠然とした指示・要望をカタチにすること。しかし、この抽象的な指示だけを頼りに仕事にとりかかると、時間はかかりますし、見当はずれの方向に進んでしまうかもしれません。
 こんな時に大事になるのが「例示力」、つまり「これってたとえば○○みたいなことですか?」と、具体的なイメージを共有する能力です。この能力を磨いておくと、漠然とした要望や指示からでも、相手の希望に沿った仕事を、すばやく仕上げることができます。

■意思決定は「直感」が先

 いくつかある候補案から一つを選んだり、問題への解決策を決めたりと、私たちの仕事は選択と決定の繰り返しです。したがって、これにかかる時間を短縮することは仕事の速さに直結するわけですが、大事な意思決定であるほど、私たちは理詰めで考えて結論を出しがちです。
 しかし、仕事の速い人のアプローチはこれと反対。彼らはある程度「直感」で結論を出します。なぜその選択をしたのかという論理の部分はあとから考えて、その結論を出した自分を納得させるのです。

引用元-毎日が残業…仕事が遅い人の共通点 – 新刊JPニュース

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