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契約社員の退職は契約期間途中でも可能?退職届は必要?

      2016/01/04

契約社員の退職は契約期間途中でも可能?退職届は必要?

正社員なら退職したい場合は何ヶ月前に申告するとか決められているけど、

契約社員は契約期間満了するまでは退職できないの?それとも正当な理由があれば退職できる?

契約社員の退職について調べてみました。

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Q 契約社員の退職は契約期間途中でもできる?

私は今の会社に契約社員として半年ほど勤務しています。ただ、先日求人情報をチェックしていて、ぜひ応募したい正社員募集の仕事を見つけてしまいました。

今の会社とは1年間の契約を結んでおり、半年も契約期間の残りがある状態なのですが、半年後同じように強く応募を希望する仕事と巡り合えるとも限らないので、ぜひ応募したいと思っています。

そこでご相談なのですが、契約社員が契約の途中で退職することはできるのでしょうか。

また、どのくらいの期間勤めれば問題にならないといったことがあれば、その点もお伺いしたいと思います。よ
(S.Iさん)

引用元-転職Q&A「契約社員の場合、契約期間中に退職することはできるの?」|【エンジャパン】のエン転職

A 契約社員が契約期間途中で退職できるかどうかは・・・

いろいろ求人情報を収集していても、なかなか「これだ!」と思う企業に巡り合うのは難しいもの。今回S.Iさんはぜひ応募したい企業に巡り合えたとのこと、これは非常に喜ばしいことですよね。

ただ、現在の勤務先が半年後までの契約とのことですから、これは悩んでしまいますよね。

まず、「契約社員が契約の途中で退職することはできるのか」についてですが、契約社員のように期間を設けている雇用契約では「やむを得ない事由がある時」に限って解約できるのが原則となります。

ですから、S.Iさんが退職の理由を企業側に説明して理解を得られれば退職することも可能です。実際に退職をお考えになった際には、企業側に納得していただける理由をきちんと用意して、誠意をもってご相談することが大切ですね。

逆に、どのくらいの期間が経過すればよいという基準は特にありません。

S.Iさんも企業側から急に契約を解約されては困るように、急な解約は企業側にも迷惑をかけてしまいますよね。ですから、もし転職をされる際は、できるだけ早い段階で企業にご相談いただくことをおすすめします。

引用元-転職Q&A「契約社員の場合、契約期間中に退職することはできるの?」|【エンジャパン】のエン転職

契約社員が雇用期間途中で退職できるのは「やむをえない理由」

労働者は、憲法などによって、だれにでも職業選択の自由が保障されています。

しかし、雇用の期間を半年あるいは1年などと特別に定めた雇用契約を結んでいる場合には、民法の規定に従って、契約の当事者である会社と労働者の双方とも、この契約を履行する義務を負うことになります。

つまり、契約社員の場合には労働者側、会社側ともに、契約を途中で解除することを制限されているのです。

ただし、その場合でも、労働者と会社のいずれかに、契約を継続するのが困難となる、やむをえない事情が生じた場合には、双方の合意によって契約を解除することができることになっています。

ここでいう「やむをえない理由」とは、労働者本人が病気やけがなどで業務を続けられなくなったとき、また、家庭の事情で転居し、通勤が不可能になったときなどのことです。

会社側の事情としては、急激な経営環境の変化などで、事業の継続が不可能になったときなどが挙げられます。

引用元-2/5 正社員とはどこがどう違う? 契約社員の基礎知識(2) [転職のノウハウ] All About

契約社員の退職と失業手当の関係は?

①会社から契約更新しないと言われた場合

期間満了で契約更新の際に、自分の中では契約更新する気が満々なのに、会社からもう更新しないと告げられた場合は「会社都合」になり、

特定受給資格者になるので、給付制限が無くて更に給付日数が増えたりなどの恩恵を受けることが出来ます。

引用元-契約社員の期間満了退職は給付制限が付かない? | 初めての失業生活

②期間満了の前に自分の意志で退職した場合

まだ契約期間の途中なのに自分の意志で退職してしまった場合は、「自己都合」となり、給付制限が付きます。これは言うまでもありませんね。

③期間満了で自分の意志で退職した場合

契約社員の方が退職する時期で一番多いのが、期間満了による退職になると思います。

では、会社から更新しないと言われたら会社都合退職になりますが、期間満了で自分の意志で退職した場合はどうなるのでしょう。

普通に考えれば、会社が契約更新をする気満々なのに自分の意志で退職すれば「自己都合」になり、給付制限が設けられると思いますがそうではありません。

引用元-契約社員の期間満了退職は給付制限が付かない? | 初めての失業生活

契約社員が契約期間途中で退職する場合は退職届は必要?

契約社員で、契約期間の途中で自己都合による退職をする場合は、契約社員でも正社員と同じように退職届を提出する必要があるのがポイントです。

このとき、いきなり退職届を提出するのはマナー違反です。まずは上司に退職する意志を伝え、そのうえで退職日や退職届のタイミングを決めるというポイントをおさえましょう。

退職届の提出を求められた場合は退職日の二週間前までに提出する

契約社員であっても基本的に退職届は退職日の二週間前に提出すること、というのがポイントです。

退職届の扱いは会社によって異なるので、上司と相談したうえで退職届を準備しましょう。

中には、契約社員であれば退職届は不要だという会社もあるので、退職届が必要かどうかは上司に確認するのがポイントです。

このときの退職届では退職理由に「自己都合退職」である旨を書きましょう。

「転職のため」や「家庭の事情により」といった退職理由の詳細を書く必要が無いのがポイントです。「一身上の都合で退職します」のみで大丈夫です。

引用元-契約社員の退職届における書き方のポイントと注意点 | ビジネスマナーのことならキャリアパーク

契約社員と正社員の違いは?

①雇用期間

正社員:雇用契約で雇用期間を定めません。基本的には定年までの長期契約です。

契約社員:雇用契約で雇用期間を定めます。
期間は原則として最長3年。高度な専門的知識を持つスペシャリストと60歳以上の場合は最長5年です。

一つの職場に縛られ続けることがない反面、契約更新がされなければ働き続けたくても働けなくなります。

②業務時間

正社員:業務時間は全員一律に定められており、原則的にはそれに従って勤務します。

契約社員:雇用契約ごとに勤務時間が定められているので、自分のライフスタイルに合った業務時間を選ぶことができます。企業によっては個別に相談の上で個人に合った時間帯を設定の上契約することも可能です。

③二重契約が可能か

正社員:一般的には複数の企業で雇用契約を結ぶ(二重契約)ことはできません。つまり、基本的には同時に一つの企業にしか所属できません。

契約社員:その企業で週の何日働くかを契約に明記することによって、他の企業で働くことも可能です。

引用元-契約社員ってどんな働き方?正社員との違いを徹底比較

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